主計總處調查，2023年調升經常性薪資廠商占30.7%。（記者鄭琪芳攝）
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布調查，2023年調升經常性薪資廠商占30.7%、為2019年以來次高；若加計年資晉級加薪情形，調薪廠商占36.1%。另，今年截至3月底，已調升或預計調升經常性薪資（不含年資晉級加薪）廠商占31.7%，尚未決定占37.1%。
主計總處表示，去年全球景氣趨緩及外貿需求降溫，工業及服務業調升經常性薪資廠商占30.7%、年減2.6個百分點；調升經常性薪資的員工占38%、年減1.6 個百分點。若加計年資晉級加薪情形，全年調升薪資廠商占36.1%、調薪員工人數比率為45%。
各行業中，調薪廠商比率以金融及保險業72.2%最高，礦業及土石採取業42.2%居次，製造業40.8%排名第3。若以調薪人數比率觀察，同樣以金融及保險業56.6%最高，製造業49.2%次之，而電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業則僅約1成。
另，因AI、高效能運算等新興科技應用需求日增，國內消費動能暢旺，各行業職缺數多增加，今年2月底工業及服務業職缺數24.4萬個，較去年同期增加2.2萬個；職缺率2.81%，年增0.23個百分點。
各行業中，受惠於新興科技應用持續擴展，帶動人力需求成長，製造業職缺8.4萬個（占34.3%），年增4700個，其中電子零組件製造業職缺1.8萬個，年增1500個；金融及保險業職缺1.3萬個（占5.2%），年增1300個；不過，營建工程業職缺數 1.6萬個（占6.7%），較2023年11月減少2300個，主因移工持續引進所致，但較上年同期則增1500 個。