五一勞動節為勞基法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪。（勞工局提供）
〔記者賴筱桐／新北報導〕五一勞動節為勞基法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪，新北市勞工局表示，當日勞工如出勤加班，需加發1日工資。此外，休假日若恰好遇到約定的例假日或休息日，應讓勞工另外補假1天，確保勞工權益不受損。
勞工局表示，勞工在法定休假日加班後，雇主加發1日工資的計算方式，應將「本（底）薪」及其他具有「勞務對價」與「經常性」的工資項目納入。
舉例而言，勞工正常出勤可以領到的全勤獎金、定額伙食津貼及職務加給等項目，無論金額是否固定，都屬於工資範疇，應列入加倍工資的計算基礎，如果只用本（底）薪計算，可能發生給付不足的情形而涉及違法。
勞工局說明，各行各業的出勤模式不同，如果雇主與勞工協商將「勞動節」調移至其他工作日休假，5月1日當天就會變成一般工作日；針對此類情況，應事先徵得個別勞工的同意，並將約定調整休假日期以書面載明留存，避免日後產生爭議。
事業單位如違反上述規定，依勞基法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊。