蔡稼光在福壽公司任職40餘年，不斷培養新人。（中彰投分署提供）
〔記者蔡淑媛／台中報導〕在百年食品大廠福壽實業任職40餘年的副總經理蔡稼光，是台灣從溫體肉類餵養禽畜轉變為飼料餵養的幕後功臣，今年滿65歲，福壽公司向勞動力發展署中彰投分署申請「繼續僱用高齡者補助計畫」留用蔡稼光，繼續帶領團隊不斷研發，創造新機。
蔡稼光表示，福壽公司是他第一份工作，最有成就感的事，莫過於研發水產飼料，開啟台灣飼料養殖的風氣，由於台灣早期水產養殖方式是用魚肉餵魚，魚肉有不易保存及衛生問題，他與團隊精心研發出魚飼料，讓台灣養殖業有了轉變。
蔡稼光說，後來再將研發飼料產品從水產延伸到其他領域，包括天上飛的、地上走的、水裡游的生物飼料，該公司都研發生產，今後他更將帶領公司團隊開發各項創新產品。
勞動部為提高勞動參與率，鼓勵雇主持續僱用高齡者，訂定繼續僱用高齡者補助計畫，公司可繼續僱用屆滿65歲的員工，不僅可留用人才，也讓高齡者續留職場，傳承經驗；中彰投分署指出，繼續僱用高齡者補助計畫是鼓勵企業繼續僱用滿65歲員工，持續僱用達6個月以上，企業便可請領每位員工最多18個月的部份薪資補助，最高補助25萬8000元，讓優質的高齡員工能繼續穩定延長職場生涯，創造勞資雙贏。
福壽公司表示，培養新人極不容易，而公司更需要有經驗的資深員工帶領新人，由於該計畫的幫助，讓副總蔡稼光如此資深且經驗豐富的高階主管，得以幫助公司繼續穩健發展，持續為公司效力，由於蔡稼光熟悉流程並擁有豐富的研發技術，將繼續重用他投入員工訓練、培養員工所需職能、分析市場需求並投入產品的研發。