繼2次大規模裁員，Meta現又將減少員工獎金和股票獎勵。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕據內部備忘錄透露，為減少成本，近期頻繁縮編人力的Meta，現在又計畫降低員工獎金，並且更頻繁進行績效評估。
《華爾街日報》報導，今年底獲得「符合大致預期」（met most expectations）評級的Meta員工，其獎金以及2024年3月到期的限制性股票都將縮水。報導稱，該評級的獎金已從85%降至65%，並且Meta還將重啟每年2次的員工績效評估。
Meta發言人表示:「我們正改變績效流程，考慮到過去1年的學習和反饋，同時為未來優化。這些變化與勞動力重組無關。」發言人未透露更多細節。
Meta去年11月表示將裁員1.1萬人，佔其員工總數的13%，相隔4個月，3月14日又再度宣布裁員1萬人，並且關閉5000個職缺。執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）當時表示，「第2輪裁員無法避免」，且Meta接下來幾月的重組計畫將放在「扁平化」組織，讓公司運作更有效率。