日本政府為了推動職場多元化，要求不讓員工兼職的公司需提出報告。（法新社）
〔財經頻道／綜合報導〕日本政府為改善職場風氣，近日宣布於7月起，企業若禁止員工兼職需提供理由報告，雖然該政策並非強制性，拒絕提供理由的公司不會面臨處罰，不過當地政府還是期望該政策能夠推動職場多元化，敦促更多傳統企業允許員工發展副業。
綜合媒體報導，在西方國家，許多雇主允許員工從事2份以上的工作。比如德國和英國，公司不得限制員工兼職，除非是有競爭關係的其他公司，美國則是對兼職沒有過多法律限制，原則上員工可以根據自身需求身兼多職。
而日本為了改善職場風氣，希望與大型企業遊說團體日本經濟團體聯合會（經團連）合作，借由民間與公家的力量，促進職場多元化，鼓勵不同人才進入不同領域發展，而非侷限單一。
不過，還是有許多日本企業仍在觀望，他們擔心兼職可能會導致員工分心影響業績，或是副業與本身正職有利益衝突。根據數據顯示，只有23.7%的日本企業無條件允許員工在外兼職。