包括華碩等台灣科技大廠為了搶人才，近年來持續以加薪和擴大分紅獎金回饋員工。（資料照）
〔記者卓怡君／台北報導〕台灣科技大廠為了搶人才，近年來持續以加薪和擴大分紅獎金回饋員工，包括台積電（2330）、聯發科（2454）、聯詠（3034）、廣達（2382）、仁寶（2324）、英業達（2356）等大廠今年均特別加薪，幅度更勝往年，NB品牌大廠華碩（2357）今年特別調整薪資結構，並把年度例行調薪時程從下半年提早到7月，宏碁（2353）則是首度實施啟工持股信託制度，員工和公司各出一半資金共同購買宏碁公司股票。
華碩共同執行長許先越上月在法說會時表示，由於外在環境相當競爭，各家公司增加資源留才，華碩也不例外，華碩為留住人才，今年決定調整薪資結構，並將每年下半年例行調薪時間提早數個月到上半年進行，同時也正針對員工持股信託進行討論，有機會今年敲定。
據了解，華碩今年調薪幅度優於往年，幅度從4%起跳，並針對年輕員工進行薪資結構調整，特別增加本薪，也就是讓員工每月固定領的薪資提高，獎金則因營運狀況變動。
NB代工龍頭廣達在3月時宣布全體員工加薪3000元，為短短半年內2度調薪，讓員工相當開心，仁寶今年調薪也從下半年提早到4月，幅度也優於往年。
IC設計行業為了搶人也不斷祭出銀彈攻勢，聯發科去年獲利創下歷史新高，聯發科執行長蔡力行先前保證今年調薪幅度會讓員工很有感，據傳部分員工調薪幅度逾10%。