國泰世華CMA招募計畫至3月20日止。（圖/國泰世華銀行提供）
〔財經頻道／綜合報導〕國內經濟情勢好轉，各行各業大量釋出職缺延攬優秀人才。依據yes123求職網針對應屆畢業生調查，選擇第一份工作時主要考量包含：薪資、符合興趣、公司福利、職務發展性及公司或行業未來前景，而國泰世華銀行儲備幹部計劃（CMA）正可以「多個願望一起滿足」。
國泰世華銀行CMA計劃自2005年啟動，至今已邁入第17屆，是國泰世華銀行孕育人才的搖籃。今年度國泰世華銀行CMA計劃分為「金融市場」、「經營企劃」、「海內外業務通路」、「數位金融」及「資訊策略規劃」5大領域，預計招募近30位具跨域學習能力及國際視野的人才，提供2年完善培育機制，完訓後不僅升遷速度較一般員工快上2.5倍，更有機會隨著國泰世華銀行深耕海內外，成為首屈一指的「亞洲銀行家」。
有別於其它銀行，國泰世華銀行在東協的9國皆有據點，因此，自2021年起因應海外佈局需求，啟動「國泰世華銀行海外CMA計劃」，除招募國内菁英外，也鎖定具東南亞國籍/僑外身分，並對金融業充滿熱情的菁英一同加入。海外CMA在台灣受訓期間內，除可獲得生活補助金外，結訓後返回母國分行任職，即晉升到襄理，並享有優於當地市場行情的薪資待遇。
國泰世華銀行表示CMA的培訓目標為養成兩大實力：「國際視野」及「科技賦能」，由高階主管親自指導，透過金融專業及數位數據歷練養成，搭配海內外分支機構輪調，打造海內外布局及數位轉型人才。凡勇於挑戰自我，想要走出世界的人才，歡迎加入國泰世華銀行的行列，CMA計畫履歷收件至3月20日止。