新制勞退基金去年投資績效驚人，近7百萬勞工都領到萬元以上的分紅。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕因全球股市大漲，新制勞退基金去年投資績效驚人，近7百萬勞工都領到萬元以上的分紅，甚至有極少數勞工的分紅高達6位數。勞保局分析，除了勞工的工資較高、提繳年限（年資）長、少數雇主給予高於6%的提繳率等因素，最關鍵還是勞工每月「自願提繳」，多了「自提」的步驟，將使個人專戶的本金加分紅累積速度加倍。
Ａ先生昨（4）日查詢個人退休金專戶，赫然發現竟然獲得的分紅高達18萬9千元，對比昨日勞動部發布的統計數字，全國僅有約149萬戶（占12.2％）獲得超過5萬元的分紅，Ａ先生的分紅金額已算「金字塔頂端」。
為何Ａ先生能獲得如此高的分紅？Ａ先生表示，他自2005年起開始參與勞退新制，雇主每月提撥薪資6%的退休金、Ａ先生個人也同時自願提繳6%，總計12%，累積至今已16年半（198個月）。他計算累計投入的本金不到160萬元，但目前帳面總金額已近240萬元，根據帳戶資料顯示，他16年半的累積收益為75萬餘元。
適用勞退新制的勞工，怎樣才能提高個人分紅的金額？勞保局表示，分紅計算方式，是依據參與基金運用獲得收益的貢獻度計算，換言之，影響個人分紅金額高低的關鍵，自然是退休金個人專戶的本金金額多寡。
勞保局指出，雇主提繳率大多為6%，金額是依據勞工的月薪計算，最高級距為15萬，換算6%提繳率每月最高為9千元，一般月薪3、4萬元的勞工，提繳金額多在2千元上下。不過，工作年資愈久、持續提撥，每月由勞退基金進行運用，收益分紅會再投入運用，長期下來「錢滾錢」，等於是存款「複利」的概念。
不過，想要提高分紅的關鍵，還是在於勞工「自願提繳」，勞工可以在雇主的每月6%提繳之外，另行提繳最高6%退休金，如同「雙倍」本金投入，累積的速度自然加倍。