〔記者李靚慧／台北報導〕今日因台電電廠故障導致大停電，傳出有雇主以停電期間勞工未工作為由，有意對員工扣薪，勞動部強調，停電導致停工，如果勞工待命等待復電，雇主仍應給付薪資、不可扣薪。
針對全台大停電事件，勞工的薪資該如何計算，勞動部勞動條件及就業平等司解釋，可能會出現3種狀況，由於此次停電，是台電電廠故障導致的臨時狀況，若因此導致停工，因不可歸責於勞雇雙方，工資可由勞雇雙方協商約定。但雇主不得要求勞工補足未提供勞務的時數。
其次，如果雇主在停電後，要求勞工仍於工作場所待命，以便恢復供電後可立即復工，這樣勞工仍處於雇主指揮監督下，工資應依約給付。
特別是以今天的狀況，因無法得知是否隨時會復電，絕大多數的事業單位實際補足時數上仍要求勞工原地待命，因此屬於工作時間，不可扣薪。
當然，如果事業單位未受停電影響，持續正常營運，勞工也繼續提供勞務者，工資自然應依約給付。