陽明董事長鄭貞茂宣布，陽明調薪逾4%。（記者王憶紅攝）
〔記者王憶紅／台北報導〕陽明調薪、年終、紅利消息紛紛擾擾，陽明董事長鄭貞茂首度對外說，去年基層已經調過一波，約3-5%，今年不限基層，是全員加薪，且平均調薪超過4%。陽明除13個月固定薪水外，試用期滿起薪4-4.2萬元。
鄭貞茂說，過去陽明薪資是13個月，所以年終是1個月固定加上N績效獎金，績效獎金有試算公式。另外，員工分紅酬勞是提撥獲利百分之1-5，這需要6、7月發放。目前陽明1400多員工，海勤5百人。
鄭貞茂今日對於外界紛擾，提出完整說明，他指出， 1. 員工績效獎金、員工紅利等事宜，公司內部均訂有相關提撥規範，且於制定獎金規範時，已考量各方面管理需要，而獎金發放數額等均依員工個人績效考核結果發放，相關訊息本公司並未對外揭露，近期報載消息多屬媒體自行推估或臆測，本公司不予評論。另自本公司營運績效好轉後，亦已持續針對員工福利逐步改善，包含午間團膳改為免費供應、率先推出員工福儲信託、增加彈性上下班時間等。
2. 公司因業務擴充且部分海外文件業務移回台灣作業，七堵辦公大樓不敷使用導致總公司重要部門分散三地辦公已久，故購置適合之大樓以利總公司各部門合署辦公確有其需要，亦未侷限特定地點；惟自用辦公大樓購置屬中長期資本支出規畫之一環，當前仍著重於與本業相關資本投資之研議。同時基隆港仍為陽明公司重要之泊靠港口，目前本公司所營運之基隆西岸碼頭亦正重新整建，顯示本公司業務根留基隆之計畫不變。
3. 公司相關廣告行銷規劃均是在年度廣告預算內執行，並無額外增加支出，近期報載對於本公司刊登特定廣告媒體之費用均屬誇大。
4. 公司船舶資源規劃與配置，當與業務發展規劃匹配，且須綜合考量國際環保法規要求、能源發展趨勢及營運船舶汰舊時程，相關研議均持續且密切與董事會討論溝通，惟造船案相關訊息屬本公司營業機密，相關資訊揭露本公司須經董事會核定後透過公開資訊觀測站公告。同時本公司2022年度尚有6艘11000TEU船舶待交付，整體運力規劃仍符合當前業務需要。
另外，陽明指出，目前有員工持股信託與員工福儲信託兩項制度，分別依同仁提撥金額公司在持股信託額外加碼30%，在福儲信託額外加碼20%，且福儲信託可由同仁自由選擇投資標的，均是基於鼓勵員工長期投資與儲蓄而設。而2021年底通告，主要是再次推廣持股信託予同仁知悉，鼓勵員工加入，同時也僅作為高階經理人之參考指標，但均無金額多寡之限制，應無造成同仁壓力。
鄭貞茂說，陽明有完整之內部溝通管道並設置董事長信箱，先前同仁反映至董事長信箱事項均陸續處理，亦鼓勵同仁透過內部管道反應與求證。