立法院三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，產檢假日數將從現行5天增加為7天。（資料照；本報合成）
〔記者李雅雯／台北報導〕立法院今（28）日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，產檢假日數將從現行5天增加為7天；「陪產假」擴大為「陪產檢及陪產假」，且由5天增加為7天，實施日期將由行政院敲定。倘若雇主未遵循法定義務，將可開罰2萬到30萬元，且處以「名譽罰」公布姓名。
配合預防保健產檢次數增加為14次，產檢假日數由5天增加為7天，薪資照給，新增2天則由公務預算支出。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，新增2天有薪產檢假可由企業先支付給勞工，再向勞保局申請補助。該項措施7月已經先上路，尚屬於鼓勵性質，截至11月底，計有547名受僱勞工受惠、共128.1萬元。
「陪產假」制度修正擴大為「陪產檢及陪產假」，且由原有5天增加2天達7天，適用於配偶，這7天可由請假人運用分配在陪產檢或陪產假上，新增2天的薪資可由雇主先支付給勞工後再向勞保局申請。黃維琛指出，修正內容實施後，雇主若未遵循法定義務，將可開罰2萬到30萬元，且處以「名譽罰」公布姓名。
《性別工作平等法》部分條文修正內容還包括，增訂受僱於未滿30人雇主的受僱者，經過與雇主協商合意，可以減少工作1小時或是調整工作時間。另外，不管配偶是否處於就業狀態，也不再限定必須有正當理由，親職可以考慮選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。