台積電斥資120億美元，赴美國亞利桑那州設廠。（資料照，路透）
〔財經頻道／綜合報導〕台積電斥資120億美元（約新台幣3268億元），赴美國亞利桑那州設廠，並持續招募員工前往美國駐點，由於台灣、美國兩地新資和生活水準大不同，外界好奇，在台灣工作的台積電工程師，若要去台積電美國廠工作的話，才不會降低現有的生活水準？學者認為，若該名台積電工程師在台灣年薪300萬元新台幣，那麼他在美國年薪最低要554.7萬元新台幣，才不會降低生活水準。
屏東大學會計系副教授周國華在臉書撰文，分析台積電員工赴美國工作的薪資考量。周國華表示，台積電美國廠除了在美國招募外，也有從台灣招募員工前往支援，可能台灣有些現職員工正考量要不要爭取赴美工作的機會，而考量點之一就是薪水差異。
周國華根據名目GDP和實質GDP來進行換算，他指出，台灣每人名目GDP與實質GDP有1.849倍的差距，而台灣與美國的每人實質GDP有1.15倍的差距，他藉此算出調薪下限及合理調薪。
周國華認為，年薪300萬元新台幣的台積電工程師，赴美國應該至少獲得554.7萬元新台幣（300x1.849=554.7）的報酬，這是所謂的調薪下限，才能勉強維持相當於在台灣的生活水平。
那麼要維持類似在台灣的社經地位水準的話呢？周國華指出，那就是要把台灣與美國的實質GDP差距，也就是1.15倍考慮進去，所以年薪就需要637.9萬元新台幣（300x1.849x1.15=637.9），這也是所謂的合理調薪。
周國華表示，合理調薪倍數則是1.849x1.15，也就是2.126倍，但其實最簡單的合理調薪倍數計算方式，就是直接把美國與台灣的每人名目GDP相除，可得到一樣結果。
台美日韓名目及實質GDP表格。（周國華提供）
周國華表示，台積電招募員工赴美國工作，除了合理調薪的薪水，還有外派津貼等，相信台積電都有完整規劃；而員工要到美國工作，除了薪水也有其他因素，像是練英文、擴展視野、國際移動力和綠卡等。
周國華也強調，台灣每人名目與實質GDP的差距，遠高於鄰近的日、韓。這讓在台灣設廠的企業，可以用較低的薪資聘用到優質人力，而拿到相對低薪資的優質人力，仍然覺得在台灣能過著不錯的生活。「台灣，真是寶島！」