針對來台受訓工程師在網路發文批評台積電工時長、軟體太老舊、開會時間太長等問題，台積電僅回應人才是台積電重要的資產。（路透資料照）
〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電在美國亞利桑那州投資興建5奈米先進製程新廠，一批美國工程師來台受訓，其中1位於7月在網路發文批評台積電工時長、軟體太老舊、開會時間太長等問題，台積電今晚沒有直接回應，但強調人才是台積電重要的資產，為了打造開放、多元且包容的職場環境，公司規劃跨文化溝通協作的培訓及相關管理課程，同時為了兼顧疫情期間保護員工健康安全和移地訓練的身心關懷，公司也積極採取多樣化暢通的溝通管道保持交流並給予協助。
有名網友於7月在美國人力資源網站Glassdoor發文，最近被翻譯成中文，近日引發國內媒體廣為報導，內文陳述他來台積電受訓期間學到許多實用技能，但也批評台積電工時長、軟體太老舊、開會時間費時等問題。
台積電回應指出，公司已展開美國亞利桑那州新廠的興建工程，預計於2024年投入生產，屆時，該廠區將是全美技術最領先的晶圓製造廠。
自今年4月以來，台積電已有逾百名美國工程師抵達台灣進行培訓，訓練內容主要包括公司介紹、文化及核心價值、核心競爭力、半導體製程與整合、半導體元件物理；以及依工作職能和職務量身定制的在職訓練。
人才是台積公司重要的資產，為了打造開放、多元且包容的職場環境，台積電表示，公司規劃跨文化溝通協作的培訓及相關管理課程，同時為了兼顧疫情期間保護員工健康安全和移地訓練的身心關懷，台積電也積極採取多樣化暢通的溝通管道保持交流並給予協助。