勞保被保險人被事業單位裁減資遣時，若其勞保年資滿15年，憑藉被裁減資遣等相關證明文件，可繼續加保勞保普通事故保險。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部今（10）日表示，勞保被保險人被事業單位裁減資遣時，若其勞保年資滿15年，憑藉被裁減資遣等相關證明文件，可申請繼續加保勞保普通事故保險。因該情況續保勞保的勞工，截至今年6月底為止，現有1萬零840人。
勞動部勞動保險司長陳美女指出，近期接獲許多類似詢問，提及被裁減資遣等中高齡勞工，能否繼續加保勞保普通事故保險。勞保被保險人若被事業單位裁減資遣，且勞保年資滿15年，就可以繼續向原投保單位或勞保局委託職業工會繼續加保。
陳美女說明，這類續保勞保普通事故保險的被保險人，其投保薪資分級仍是採原投保單位退保時候的級距；由於沒有了雇主負擔保費，因此勞保費分擔比例為8：2（勞工：政府）。這類續保多會以個人為單位參加裁減資遣繼續加保，目前僅有12人是由職業工會代辦投保。
續保勞保普通事故保險的勞工，必須在原投保單位離職退保日起2年內辦理續保手續，續保期間傷病給付不能請領，因為該筆給付目的是使勞工傷病期間損失薪資有所補償。申請人若欲辦理續保勞保普通事故保險，必須準備事業單位歇業或被資遣等證明文件申請續保。