南山人壽今年目標錄取外勤業務人員5300名。（資料照）
〔記者巫其倫／台北報導〕根據教育部統計，今年預計將有近19萬名大專院校畢業生投入職場，然而，受到疫情衝擊，今年畢業學生面臨更大的求職及就業困境。南山人壽今天宣布，逆勢擴大求才力度，今年招募外勤業務人員的目標人數預計超過5300名，徵才幅度較過去增加6％。
根據近期人力銀行調查顯示，5月國內第3級警戒發布後，招募新鮮人的全職工作，較4月份減少約6萬個職缺數、減少幅度約14%，整體勞動力市場需求下調。不過，南山人壽表示，今年目標招募外勤業務人員超過5300名，並祭出「優質人才培訓計畫」，至今年6月止，已吸引逾3000名求職者進行面談篩選，其中，約1600位已加入南山人壽業務團隊。
南山說明，根據勞動部薪資調查，社會新鮮人月薪平均為2.9萬元，初任人員經常性薪資以金融及保險業3.2萬元最高；在飽受疫情衝擊的整體就業市場中，金融保險的產業環境亦相對穩定，南山業務人力發展需求今年並未下調徵才目標、減少職缺數，也推出專案財補配套措施，支持新人從業。
南山也強調，重視業務人員教育訓練，對於初入保險業務領域的新進人員，可透過南山人壽為期一年的新人培訓專案「優質人才培訓計畫」，為職能奠定根基；此外，南山也提供一年最高30萬元專案獎金，作為達標的鼓勵。
南山指出，此培訓計畫有2大特色，首先，分為4大階段，超過200小時的訓練時數，並透過模組化的專業課程，從基礎銷售的認知與能力，再到健康醫療基礎知識、行銷、售後服務等。目前為配合防疫，訓練課程均採用線上教學，讓新進人員的學習成長不會因此中斷。
其次，一年最高30萬的專案獎金鼓勵，約25%專案新人累計首年度銷售收入及專案獎金可突破百萬門檻，大幅領先目前社會新鮮人普遍收入水準。
南山建議，壽險業務人員具「工作時間彈性、可自主安排」及「努力與收入呈正比、可挑戰高報酬」的職務特點，加上南山的培育計畫及佣獎機制，對於金融保險業有興趣的社會新鮮人，可把握此機會。