陳瑩認為，所有勞工應該排富之後普發現金，把事業單位勞工納入個人補助。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕受到武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情影響，行政院推動「紓困4.0方案」，並於6月4日上路，不過紓困方案在實行時仍發生許多狀況，民進黨立委陳瑩認為，紓困政策並不是不好，而是獻策的人把「既有制度」想的太完美、把「實際情形」想的太單純，陳瑩強調，她認為所有勞工應該排富之後普發現金，把事業單位勞工納入個人補助，才是正道。
陳瑩稍早在臉書表示，紓困政策「獻策者」希望透過目前規劃完善的「既有制度」，將有限資源送到急需照顧的對象，但「既有制度」在實際執行上其實是漏洞百出。陳瑩指出，依照既有勞動法規「無薪假」要通報勞工局，在勞動部紓困方案當中，已針對無薪假勞工，提供「減班休息」紓困，在線上上課後就可獲得補助，雖然無薪假要通報，但現在的「防疫照顧假」也是無薪，不過防疫照顧假卻不用通報，這也讓防疫照顧假變成疫情期間「無薪假」的化身，不少勞工因此被迫減班在家實施無薪的防疫照顧假，如此一來勞工卻沒辦法申請減班休息的補助。
陳瑩提到，依照目前法規，雇主不可未經勞工同意就減班減薪，在預設狀況下，減薪減班都要勞工同意，所以政府認為只要將企業照顧好就好，但實際上並非如此，當老闆說要減薪減班時，員工根本沒有選擇，這種勞動市場的亂象早已存在已久，若要嚴格落實既有制度，雇主不得減薪減班的的話，一定會有數以百萬計的勞資爭議案件發生。
陳瑩指出，企業營收受到疫情影響，受僱勞工面臨減班減薪導致收入減少，這些都是不爭的事實，實際狀況就是企業自救都沒不及了，怎麼會把補助給員工？陳瑩表示：「我非常贊成政府應該要幫助這些企業，但不應該在給企業的補助經費，以員工人數計算後，冠上薪資補助、薪資補貼等，就以為所有員工都照顧到，這是陷企業於不義，製造勞資對立，所以我才主張受薪階級的勞工，政府應該排富之後直接現金補助。」
陳瑩強調，她的建議不是檄文也不是找麻煩，但是用「既有制度」來發補助只會怨聲載道，希望決策者別再關在辦公室裡想政策，各行各業都有「薪資補助」沒錯，但在政府照顧企業後，絕大多數企業已自顧不暇，怎麼還會依照「既有制度」照顧勞工？盡快把事業單位勞工納入個人補助才是正道。