中國華為公司創辦人任正非。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕華為內部網站「心聲社區」昨（25日）公布題為《用幹部隊伍激活的確定性，應對環境與商業變化的不確定性—任總在幹部管理工作思路溝通會上的講話》的郵件，內容為創辦人任正非上月底在幹部管理工作思路溝通會上的談話，當中披露任正非管理幹部的方法，像是要求華為所有幹部都不要說假話、做假帳等。
任正非在3月30日舉行的幹部管理工作思路溝通會上表示，華為將用3至5年時間來加強作戰組織的整改、隊伍的整訓以及幹部的選拔與調整，其中包括將持續優化幹部選拔與任用機制，優化選拔標準與考察方法，逐步推行履歷制度，讓符合履歷要求的幹部得到優先評議選拔的機會。
此外，任正非也表示，華為將繼續聚焦關鍵崗位群體，做厚幹部梯隊，並推進幹部專業化工作，提昇在崗幹部的履責能力，像是每個崗位都要有明確任職的要求、要求所有幹部都不要說假話、做假帳，要踏踏實實工作，並稱若有幹部被發現做假帳就得下崗，任正非解釋，如果未來一部分業務慢慢走上資本市場，做假帳可能就不僅僅是紀律問題，而是涉及法律問題。
任正非也期許並鼓勵華為各級幹部都要好好去種糧食、增加土壤肥力，用幹部隊伍激活的確定性，應對環境與商業變化的不確定性。