有雇主要求所有新報到員工提供良民證，否則解約。北市勞動局指出，這顯然於法無據。（北市勞動局提供）
〔記者蔡思培／台北報導〕通常勞工到新公司報到，公司人資都會要求簽署報到文件跟繳交相關資料，甚至有公司要求新報到的員工提供「警察刑事紀錄證明書（良民證）」，不提供就解約。台北市勞動局指出，這樣的要求於法無據，業者不得逾越法令、需索無度。
勞動局表示，許多公司會在工作規則中，訂定員工提供資料，最常見的就是良民證、個人信用報告、前1份工作的離職證明書、退伍令等，公司還常要求「如未提供，視同解除雙方勞動契約」。勞動局表示，上司要求員工所提供的資料，除非與工作相關，或是法有明訂，否則應尊重員工意願，不可逾越法令規定。若公司要求保全人員提供良民證屬合法，但若要求會計、人事或總機等所有新報到員工須提供良民證，就於法無據。
勞動局表示，按《勞動基準法》第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依他的事業性質，針對工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱及解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項，訂立工作規則，並報請主管機關核備、公開揭示。
勞動局也呼籲雇主，訂定工作規則時，應以一般性且全體員工適用的內容為主，若是與工作相關的資格證明書、文件或良民證，建議可訂於雙方的勞動契約中。