〔記者李雅雯／台北報導〕台北市議員林穎孟辦公室發生勞資糾紛，其助理控訴林穎孟要求女性勞工請生理假時必須附上證明。勞動部說明，根據性別工作平等法施行細則，女性勞工請生理假毋須提出證明，雇主也不能要求其提出證明才予以准假，否則可開罰2萬元到30萬元。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說明，性別工作平等法施行細則在民103年修正發布後，女性勞工申請每個月1天的生理假時，雇主不能要求其提出相關證明文件，其他假別雇主都有權要求勞工提出證明，唯有生理假不需要。
黃維琛強調，生理假是基於生理原因而有，雇主不可以拒絕、刁難請生理假的女性勞工，或要求其提出證明；若要求提出證明才准予生理假，將依違反性別工作平等法開罰2萬元到30萬元，且公布雇主姓名。
性別工作平等法施行細則在民103年修正原因為，實務上女性勞工生理期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，就算前往就醫，醫師也是依據病人描述生理症狀而診斷，但是每個人對於疼痛忍耐程度不同，在認定亦十分困難。生理假的設置是為了維護女性勞工健康，因此修正規定後，女性勞工申請生理假，雇主不得要求其提出相關證明文件。