新北市政府公布今年第5波違法雇主名單，股票上市公司燿華電子因違反勞動基準法，遭重罰51萬元。（勞工局提供）
［記者賴筱桐／新北報導］新北市政府勞工局今天公布今年第5波違法雇主名單，其中股票上市公司燿華電子受疫情影響，要求勞工延長工時一律僅能換取補休時數，未依規定發放延長工時工資，另外，使勞工連續出勤達12日，未給予例假休息，遭重罰51萬元。
市府勞動檢查處指出，今年第5波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法以及勞工退休金條例的雇主共有282家業者，其中勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有77家；其次出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間共有50家；使勞工超時工作則有41家；另外，未足額提撥勞工退休準備金計有5家。
違反職業安全衛生法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，共有46家；違反性別平等工作法方面，針對工作場所性騷擾情形，未採取立即有效的糾正或補救措施有2家。另有1家因拒給員工生理假且因此扣薪、記過遭罰。違規雇主名單皆已公告在「新北勞動雲」網站的「違法雇主查詢」專區。
勞檢處表示，燿華電子公司因疫情影響，要求勞工延長工時一律僅能換取補休時數，未依規定計發延長工時工資，另外，有勞工連續出勤達12日未給予例假休息，因分別為第2次及第5次違法，總計裁罰51萬元。
另外，經營新淡水高爾夫球場的淡水企業公司發放勞工工資未達基本工資、未足額計給延長工時工資、未依規定給予特別休假及未計給國定假日出勤加倍工資等，其中違反延長工時工資及特別休假已是第4次違法，該公司僱有2016年至2018年達勞基法退休條件的勞工10人，卻未足額提撥勞工退休準備金，影響勞工權益，處以罰鍰總計42萬元。
紙盒印刷製造業美正紙器公司因未足額計給勞工延長工時工資，以及使勞工超時工作，甚至使勞工單月延長工時高達128.5小時，已是第3次違法，共開罰32萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府今年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市或上櫃公司者，將加重裁罰金額20%。以僱用勞工人數101人以上企業為例，如發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額將從4萬元起跳。