勞動部前身勞委會發出的函釋說明了績效獎金為工資範疇。（圖取自勞保局官網）
〔記者李雅雯／台北報導〕中華郵政將績效獎金和其他等獎金納為工資，拉高勞健保投保薪資等級和勞退提撥級距，有員工在昨天發薪日驚喊被多扣好幾千元，認為「變相減薪」。勞保局今（2）日說明，中華郵政是依法覈實投保勞健保和提撥勞退，對於勞工來說，勞健保費增加外，雇主的勞退提撥也相對提高。
根據了解，在105年時有中華郵政員工主張，郵局核發的績效獎金、考核獎金和全勤獎金未納入勞健保投保等級和勞退提撥的薪資計算是不合法的，因此提出檢舉，中華郵政後續遭勞保局開罰。
中華郵政不服行政處分，提出行政救濟，卻一路慘敗，於是在今年9月發薪時納入獎金等計算，拉高勞健保投保薪資等級和勞退提撥級距，雇主負擔增加，勞工自負部分也增。
勞保局納保組長黃錦儀表示，依據勞基法認定，績效獎金是勞務對價下的報酬，屬於工資的一部分，工資有更動時，勞健保投保薪資等級和勞退提撥級距也該由事業單位提出申報跟著動，勞保有投保薪資45800元的上限，健保投保金額上限較高，加上眷口數等，保費拉高會較為明顯；勞退級距拉高，雇主提撥給勞工個人勞退專戶的每個月6%金額也會隨而增加。
勞保局說明，績效獎金也是工資的一部分。（記者李雅雯攝）