勞動部推出擴大版「充電再出發」計畫，條件再加以放寬，拿掉薪資天花板。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕因應肺炎（新型冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情衝擊，勞動部推出擴大版「充電再出發」計畫，今天公告修正計畫，條件再加以放寬，拿掉薪資天花板，參訓津貼加上所領薪資，可超過原先月投保薪資，本來的月投保薪資為基本工資2.38萬元的減班休息（俗稱：無薪假）勞工，將可因為參訓津貼而有機會拿到高於過往的薪資。
擴大版「充電再出發」計畫提供實施無薪假的事業單位辦訓補助，提供無薪假勞工參訓津貼。無薪假事業單位訓練費用補助最高可達350萬元；勞工參訓則可獲津貼，採基本工資每小時158元發給，最多120小時，每月最高可領津貼1萬8960元。
不過該計畫設有「領取天花板」，勞工領取訓練津貼補助加上無薪假實施期間的月投保薪資，合計不能超過前1年投保期間最高6個月平均月投保薪資。例如：1名月投保薪資為基本工資2.38萬元的勞工，就算其被放無薪假，參加「充電再出發」計畫，仍未能領取參訓津貼。
企業對此提出反映，認為天花板限縮了適用對象和可領數額，勞動部勞動力發展署今天公告修正計畫，拿掉該項框限。勞動部勞動力發展署訓練發展組長沈文麗表示，先前的「充電再出發」是協助薪資差額的概念，讓勞資雙方度過難關；由於疫情關係，許多企業也在重整生產流程或調整工作模式，現在是鼓勵企業辦訓，因此拿掉天花板限制，不過該項修正並不溯及既往。
假設一名無薪假勞工先前月投保薪資為30300元，協議每個月減班64小時，其薪資調整為23800元，在該計畫修正前，在不超過原有月投保薪資前提下，參訓津貼本可拿6478元（41小時*158元），加上雇主應給薪資為30278元；計畫修正後上路，其可拿參訓津貼拉為10112（64小時*158元），加上雇主應給薪資後為33912元，超過先前月投保薪資。