勞動部提醒，投票日為勞基法所訂定的放假日，雇主依法應讓勞工放假1天、工資照給。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部今天提醒，投票日為勞基法所訂定的放假日，雇主依法應讓勞工放假1天、工資照給，倘若勞資雙方說好當天要出勤工作，雇主仍不能影響勞工去投票，出勤工作時間需要加發加班費。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，明年1月11日為總統、副總統和立委選舉投票日，雇主應讓勞工放假1天、工資照發，具有投票權的勞工當天若為工作日，雇主應加發加班費，或是根據勞工意願給予補休；雇主若未依規定給假或給薪，可處罰鍰2萬到100萬元。
謝倩蒨強調，由於行使投票權僅有在投票日當天有效，所以投票日這天的放假不能再跟其他工作日對調；因為其性質不同於一般國定假日，一般國定假日若是遇上勞工的休息日或例假日，將需補假給勞工。
舉例試算投票日加給加班費。假設有一名月薪3萬6千元的勞工，換算下來其時薪為150元，投票日是該名勞工的工作日，他在約定出勤時間中，有2小時去投票，返回工作6小時，加倍發給工資則為時薪150元*6小時共900元，當月雇主應給月薪3萬6千元加上加班費900元。
投票日當天若為該名勞工的休息日，勞工返回工作6小時，加班費計算則為時薪150元*1又3分之1*前2小時，等於400元；另外加上時薪150元*1又3分之2*後4小時，等於1000元，當月雇主應給月薪3萬6千元加上加班費1400元。