勞動部長許銘春赴立法院社福衛環委員會。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕立法院社福衛環委員會今天上午審理勞動部預算（基金）案。勞動部長許銘春會前受訪表示，勞動部推出羅列25項目的「勞動契約從屬性判斷檢核表」，預計對於在「假承攬、真僱傭」的認定上會有很大的幫助。
勞動部昨公布「勞動契約認定指導原則」。指導原則中說明勞動契約認定標準，同時詳列「勞動契約從屬性判斷檢核表」，表中提供25項次可勾選符合與否，提供勞動契約判定上的基礎，也給地方勞政主管機關進行勞檢時的參考依據。
許銘春指出，僱傭和承攬間最大區別就是有沒有監督、指揮關係，檢核表依從屬性列出25個項次，這將對勞資政3方在認定上有很大幫助；勞動現場有很多（勞務關係）樣態，承攬或僱傭（的界線）就是要明確，不要有「假承攬、真僱傭」雇主迴避責任的狀況。
關於由勞動部主導的最低工資法草案，許銘春說明，此草案現在仍在行政院，尊重行政院的排程和進度。