日本正面臨嚴重勞動力短缺問題。圖僅示意，與本文無關。（彭博）
〔財經頻道／綜合報導〕日本正面臨嚴重勞動力短缺問題，有越來越多的日本企業因人手短缺問題紛紛倒閉。據統計，在今年1月至7月期間，已有227家日企因人手短缺而倒閉，且隨著人手短缺問題日趨惡化的情勢來看，預估今年企業倒閉家數恐將再刷新高。
《日經中文網》報導，引用日本東京商工調查報告顯示，在今年1-7月期間，日企因員工離職、招不到工等因素，導致倒閉的家數目前已有227件。雖目前倒閉家數與去（2018）年同期持平，但鑒於人手短缺的狀況愈發嚴重，東京商工認為，今年度日企倒閉家數將可能再刷新去年歷史紀錄的387家。
若從日企倒閉主要原因來看，其中以「員工離職型」倒閉的日企成長率最高，增加至2.2倍（25起），這類型倒閉的日企往往多因為其企業核心員工跳槽，導致企業難以繼續開展業務而倒閉。而其他主要倒閉的類型，還有「招不到工型」51起、「人工費上漲型」17起。而若以倒閉數量來看的話，則以「難以找到接班人型」而倒閉的數量最多。
另外，以行業別來看，因人手短缺問題而倒閉最多的行業是服務業（74起），再來分別為建築業（39起）、製造業（27起）、批發業（24起）與零售業（21起）。
報導也指出，隨著日本人工費用持續上漲的趨勢，像是在今年10月，日本將再度上調該國最低工資，即每小時增加27日圓，估計將對日企經營構成相當沉重的負擔。對此，PERSOL綜合研究所的副社長櫻井功認為，應對日本人手短缺問題的解決方式，除了貫徹實力主義外，還必須要改善薪資以外的待遇，像是營造出對女性或高齡者友善的工作環境等。