文化大學法律學系教授表示，面對新一代年輕勞工要做的是「帶人帶心」，而不是高壓治理。（本報資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕長榮航空勞資雙方今天下午在桃園市政府簽成團體協約，桃園市空服員職業工會宣告罷工行動將在7月9日24:00正式結束。中國文化大學法律學系教授邱駿彥認為，團體協約內容對於勞資雙方都有利，長榮航空也在這次罷工行動中學到了一課，面對新一代年輕勞工要做的是「帶人帶心」，而不是高壓治理。
邱駿彥指出，先前資方拋出的版本有很多都是要求工會盡到的「義務」，調整過後的版本對於雙方都有利，罷工拖到第17天才有結果，這跟資方非以解決紛爭為念頭，而是以消滅工會為目的有關，每家企業發生罷工勞資爭議時都會積極地處理，長榮航空卻不是追求盡快解決的作為，這反倒是真的傷害了旅客權益，長榮航空也從這次罷工中要瞭解到，為了勞資關係可以正向發展，一定要正視勞方訴求和聲音。
「沒有誰輸誰贏」，邱駿彥強調，這次罷工沒有誰輸誰贏，勞方已經撼動了資方長久以來的治理模式，資方也知道一定要好好地和勞方協商、談判，對於新一代的年輕人，企業治理要帶的是心，而不是高壓方式去治理。
對於外界呼籲外部職業工會不應有罷工權等聲音。邱駿彥認為，台灣產業結構特殊，企業工會覆蓋率低，很多勞工都是去參加職業工會或產業工會，若要讓職業工會或產業工會不能有罷工權，這絕對是違反趨勢的。