金管會今天發函，從今年起，各銀行不用每年強制提撥盈餘0.5%~1%，來支應員工轉型費用，而改由銀行自行編列預算處理。圖為金管會主委顧立雄（資料照／記者王孟倫攝）
〔記者王孟倫／台北報導〕為提早因應金融科技發展、保障員工權益，金管會要求各銀行在分派2016至2018 年會計年度盈餘，須強制提列一定比例的特別盈餘公積，作為支應員工轉型教育之訓練費用；不過，金管會今天發函，各銀行從今年起「不用再強制提列」，但仍應自行編列預算，以支應員工轉型。
這項政策是金管會在2016年提出。金管會官員表示，為督促銀行於數位化過程中，重視現有員工之權益，金管會要求各銀行分派2016至2018年度盈餘時，在稅後盈餘的0.5%~1%區間內、提列特別盈餘公積，以支應金融科技發展員工轉型相關費用。
當初為何提出這項政策？官員表示，一方面，希望銀行強化並持續進行在職員工教育訓練，尤其是金融科技方面之技能，二方面，個別員工如因個人之適應問題或生涯規劃，而有轉職或離職之需求，為免員工轉職安置發生年度無對應之盈餘可支應。
不過，三年時間到期後，經過金管會內部審視與評估，決定不再延續、這項強制要求銀行提列特別盈餘公積之措施。
金管會今天發出函令，「公開發行銀行自2019年起得不再繼續以提列特別盈餘公積方式，作為因應金融科技發展，保障本國銀行從業人員權益之用，惟仍應於年度預算編列一定金額，以支應員工轉型、訓練所需經費，以維護員工權益」。
另外，金管會也指出，就2016年至2018年會計年度盈餘所提撥的特別公積餘額範圍，各銀行可以從2019年起會計年度，用於支付相同數額的轉職轉型費用，包括：第一，員工轉職或安置支出，例如：協助員工於部門間或集團間轉調支出，及員工退離職所支付予員工優於勞動法令規定應給付之退休、離職金。
第二，為因應金融科技或銀行業務發展需要，提升或培養員工職能所辦之教育訓練支出。