〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，依照比例原則，讓僱用勞工人數未滿5人的微型企業在違反勞基法時可輕罰或免罰；根據本報掌握到的資料，日前召開縣市政府會議上確實有討論該項提案。勞動部強調，所有細節都還在綜合各方意見、討論研議中，沒有定案。
勞動部昨發出新聞稿指出，該案的研議修正方向和目的，在於讓各地方主管機關裁罰可以愈加符合「比例原則」，讓「當重者不過輕、宜輕者不過重」，對於惡意違法行為，絕不會縱容；且會在符合「行政罰法」規定下斟酌處罰。其所指的「惡意違法行為」，例如：累犯。
雇主團體意見認為，台灣人當老闆做生意，很多未滿5人的小店家、小攤子，都是親戚、夫妻一起做生意，為的就是多為自己拚一點薪水，政府拿著勞基法追趕工時、加班費，有時真的是擾民，應該多給微型企業多一點成長空間，肯定勞動部擬修正方向。
勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」。（記者李雅雯攝）