日興資產管理等機構研究指出，提高人工成本如加薪的企業，其股價將出現相應上漲，反之則下降，且在長期增長上，增加人事支出是不可避免的投資。圖為東京街頭。（美聯社）
〔財經頻道／綜合報導〕日興資產管理等機構研究指出，提高人工成本如加薪的企業，其股價將出現相應上漲，反之則下降，且在長期增長上，增加人事支出是不可避免的投資。
《日經新聞》今（29）報導，日本多家機構指出，企業提升人事支出有助於股價和利潤上漲。日興資產管理研究2002年至2018年3月的數據指出，對人工成本投入高的企業，其全年股價平均比投入低的企業高出約4％。另據日興資產管理另類投資（Alternative Investment）運用部長石川康，股價可能受員工滿意度和幹勁增加影響，而堅實的業績、員工得到的工資回報，可創造推升利潤增長的良性循環。
據瑞穗綜合研究估計，若改革工作方式縮短工時，日本1年的整體加班費將減少約5.6兆日元（約新台幣1.5兆元），但三菱日聯摩根士丹利證券指出，縮短工時，但增加工資的企業，其股價容易上漲。降低工時同時收入減少，則可能降低一線員工的工作熱情。
10大資產管理公司之一「東方匯理」（Amundi），也正呼籲其19家投資對象應確認「是否足額支付員工工資」，該公司日本法人ESG（環境、社會、公司治理）調查部長近江靜子指出，雖然增加人工支出，在短期上對收益有負面影響，但若要長期增長，則是不可避免的投資。
餐飲公司「日高屋」（Hiday Hidaka Corp.）董事島需一表示，該公司員工薪資在2018年增加1萬日元（約新台幣2799元），並增加臨時、間職員工的時薪，雖然股東們對此「感到吃驚」，但贊成為了確保人才而加薪。「日高屋」則在近15年維持了銷售額和利潤雙漲，並稱將繼續改善員工待遇。
《日經》指出，在日本當前現金存款約200兆日元的狀況下，以及面對勞動力短缺問題，日企為了實現增長，正將充裕的資金投入工資。