六福指出，為符合大量解僱勞工保護法規定，已於10月31日將大量解僱計劃書通報台北市勞動局，並將在11月2日召開勞資會議。（資料照）
〔記者王憶紅／台北報導〕台北威斯汀六福皇宮於今年4月10日宣布應國泰人壽要求終止租約，並將在今年12月31日結束營運，六福指出，為符合大量解僱勞工保護法規定，已於10月31日將大量解僱計劃書通報台北市勞動局，並將在11月2日召開勞資會議，並於10日內與同仁開始進行協商召開說明會。
六福說，自宣布熄燈後，期間陸續將部份同仁內部轉調，預計至年底調任72人至集團旗下其他品牌，另外，303名員工將進行資遣程序，大量解僱計劃書內容自11月1日起對所有員工正式公開揭示，11月2日召開勞資會議，並於10日內與同仁開始進行協商召開說明會，針對同仁權益及公司給予協助及後續安排做充份說明，至與全部受資遣員工說明協商完畢為止，相關作業時程將依法令規範實行。如對資遣離職日願意接受公司安排至年底的同仁，公司會額外發給年終表達感謝。
六福指出，對資遣員工相關安排規劃包括有對於未能獲得合適職務再安排之同仁，基於對同仁妥善安排照護的承諾，同時恪遵法令及雇主責任立場，依法給付受遣散同仁之資遣費，如同仁已符合退休資格，屬舊制年資，也會依法給付退休金。
同時，協助轉介延續工作：對於遣散員工公司會盡力透過管道轉介同一品牌或其他友好同業，並給予推薦函。
另外，日後優先再聘用：如未來能有延續六福皇宮品牌之新營運地點或集團日後有新增職務，如有意願同仁優先再聘用。
最後，對於願意與皇宮堅持到最後一刻的同仁，公司滿懷感謝，因此仍會發給同仁年終以表達慰勞及感激之意，至於發放之基數，將視今年度營運狀況定之。