yes123求職網發布最新調查，yes123求職網發言人楊宗斌（右４）呼籲，政府應立「專法」來保護非典型就業者，也建議透過租稅優惠，獎勵企業將非典人員轉任編制內員工，讓弱勢勞工朋友，維持基本生活水準與強化勞動權益。（yes123求職網提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕國內「非典型就業人口」頻創新高，根據yes123求職網的最新調查，全國受僱就業者898.5萬人中，逾7成（71.1%）勞工曾經打過零工，但這潛在的639萬零工經濟族中，不但多數屬「工具人」角色、16%曾月入萬元以下、62%目前是月光族，最終也僅有31%獲得轉正職機會。
金融海嘯過後，「非典型就業人口」首度突破70萬，去年更創新高，達到80.5萬人。這群無穩定工作的弱勢勞工，除了經濟壓力外，是否還慘遭職場霸凌，以及缺乏勞權保障？
為了解這群零工族的心聲，yes123求職網在今年8月間，進行了一份「零工經濟族與非典就業風險調查」，調查結果發現，國內逾7成勞工曾打零工，但64%領不到22K，甚至有15.9%還在萬元以下，至於平均值則落在20041元。
歷史系畢業的八年級「兼差達人」Randy，從事補教業僅領25K低薪，業績經常掛蛋，選擇藍領粗工，過去7年來，已累計打過300份工，最後被補習班上司發現逼退，女友也不認同。（yes123求職網提供）
今日現場現身說法的多位零工族，都有滿腹辛酸。1位8年級「兼差達人Randy」，歷史系畢業後，進入補教業領取25K的低薪，但受少子化及景氣低迷影響，業績經常掛蛋。他回想，當初因不堪長期凍薪，寧可低就藍領粗工，過去7年來，累計打過300份工，包括洗飛機日薪2千、搬家學徒3小時賺1500元、整理貨物1次領1500元、月入50K。薪水看似不少，但蠟燭多頭燒，有腰傷、汗斑，還遇雇主臨時放鳥。甚至被補習班上司發現逼退，女友也認為自己「不務正業」，結婚計畫也被迫中斷。
yes123求職網調查發現，不少上班族無奈選擇「打零工」的原因，主要還是「長時間找不到正職工作」（38.1%）、「工時較具彈性」（34.6%）、「先累積職場經驗就好」（34%）、「家裡經濟壓力大」（30.9%）。
部分零工族雖然也希望未來能有獲得「轉正職」的機會，但最後如願的，僅有31.4%；代表其餘近7成（68.6%）的人，最終並沒有成為正式員工。
身為零工族，就代表所得不穩定，yes123求職網調查發現，零工族的福利落差極大，58%曾遭職場歧視，甚至淪為「工具人」。非典型就業勞工，除了經常領不到年終獎金、無特休外，有時候還會碰到「次等員工待遇」的窘境。但他們最擔心的，主要還是「收入來源不穩定」（43.9%）、「無法享有企業任職與退休的福利」（32.7%）、「不受勞動法規的保護」（28.6%），以及「工作時間長導致過勞」（26.5%）、「工作時間長難兼顧家庭」（24.5%）等問題。
觀察前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌呼籲，政府應立「專法」來保護非典型就業者，像是設定「薪資下限」保障，以及企業「僱用比例上限」，或者與正職員工享有同等福利。
另一方面，也建議透過租稅優惠，獎勵企業將非典人員轉任編制內員工，讓這群弱勢勞工朋友，維持基本生活水準與強化勞動權益。
楊宗斌也呼籲企業主，對於非典人力的使用，不能全以人事成本考量，應該要著眼永續經營，有計畫招募新血加入企業，甚至培養接班人才，打造更穩定的就業模式、職場環境，讓勞工心無旁鶩投入工作，並兼顧家庭生活。
「零工經濟族與非典就業風險調查」，是由yes123求職網於2018年7月25日到8月31日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲（含）以上、已畢或役畢（免役）會員，同時有1年以上工作經驗，求職會員有效問卷共878份，信心水準為95%，誤差值為正負3.31%。