〔記者廖千瑩／台北報導〕勞保局為了揪出勞保投保薪資及勞退提撥高薪低報，近年開始採用前一年的報稅資料進行比對，更貼近勞工實際薪資。最近勞保局剛完成今年報稅資料比對，結果發現勞保、勞退合計約有28.7萬名勞工的僱主有高薪低報，造成勞保與勞退提繳與報稅不符，勞保局將分兩批自7月1日、8月1日起逕行調高。
為避免勞保、就保及勞退薪資被雇主低報，影響勞工權益，勞保局每年都會以報稅資料進行勞保投保薪資高低薪低查核，以前是用前一年的報稅資料比對，以釐清勞保投保薪資跟勞退提撥金與其年度薪資是否差距過大，差很大就逕予調高，不過因前一年報稅資料是二年前薪資，跟實際薪資恐有落差，勞保局也因此在逕予調高勞工投保薪資時，被企業申覆是司空見慣。
不過三年前勞保局獲財政部協助，將每年5月報稅完的財稅臨時檔就會先提供給勞保局比對，這樣子比較貼近勞工實際薪資。
勞保局表示，最近已經完成勞保、就保投保薪資及勞退提繳金額等資料比對，結果發現，估計勞保投保薪資約有3.8萬家企業、12萬餘勞工逕調勞保及就保保險費，每月增加保險費收入5千餘萬元；至於勞退逕調提繳工資的企業則有約4.3萬餘家，逕調人數16.7萬餘人，勞工每月可增加提撥退休金8千餘萬元。