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人民幣匯率走貶、薪資福利不若過往、台灣人才搶手度下降等因素，台灣人前往中國就職人數連年下滑。圖為上海一處工地。（路透）
記者李雅雯／專題報導
前往海外工作人數表
台灣人赴中國求職熱度不再，前往中國找工作的人數連年下滑，包括人民幣匯率走貶、薪資福利不若過往、台灣人才搶手度下降等，都是影響國人赴中國求職意願的主因，武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情則是壓垮駱駝的最後一根稻草。
國人海外工作增加 中國不增反減
根據主計總處統計，2009年至2018年赴海外工作者約增加7.5萬人、平均年增率1.2%；除了赴中國（含港澳）減少約5千人外，其餘地區均增加，以赴東南亞工作者增加3.5萬人最多，美國也增加1.1萬人。
勞動部「2019年15-29歲青年勞工就業狀況調查」指出，24.08%海外工作意願，求職地點以東北亞（日本、韓國）為首選，前往中、港、澳的意願較2018年下降。yes123求職網調查也發現，前往中國（不含港澳）工作志願序持續後推，2014年是海外工作求職者第一選擇，2020年則落後於日本、美國、東協等。
人民幣眨值 中國工作等同變相減薪
一位在中國上海從事美妝零售行銷的台灣人表示，根本問題是人民幣匯率沒有以往好，相較於在台灣工作拿到的薪資，「現在根本是變相減薪」；而且2008年前後赴中國工作的台灣人會認為當地工作很好找，現在台灣人才沒有那時搶手了，工作文化也和台灣有很大落差，大到政府、小到企業，都有些「採購回扣」的小動作，對於想好好做事的人來說很折磨。她表示，這波疫情爆發後，有些合約快屆滿的朋友索性就回台灣了，她也醞釀另找工作，預計下半年返台。
另一位曾在中國北京從事影視工作的台灣人則說，由於跑外景的需要，台灣護照在被交派出差歐美時特別好用，成為在中國工作的一項優勢；但有些工作「潛規則」，常讓分工、分紅不夠清楚。因此，做了兩個案子後就回台灣找工作了。
「潛規則」盛行 工作文化難適應
一名從事金融保險業的台灣人，過往就有海外工作經驗，花了近半年敲定一個在香港的工作；他坦言，因為疫情關係，對這份工作有些猶豫，但因雇主給予到職彈性，會在下半年再前往香港開始新工作。
中央大學經濟系教授邱俊榮認為，中國做為世界工廠起飛的時候大概是在10年前，部分台灣人多認為是可發展的市場，那時也是台商發展最好的時候；不過，這些年的轉變，中國經濟不若過往，在美中貿易戰下，供應鏈被一定程度地摧毀，加上疫情催化，不能完全依賴中國的想法被強化，未來亞洲可能會形成一個「沒有中國的供應鏈」，廠商、資金轉流往東南亞，求職人才也會跟著走，中國求職市場吸引力將更加薄弱。
台大國發所副教授辛炳隆表示，中國人才素質提升很快，產業也在進步中，在聘僱台灣人上僅鎖定IC設計、半導體和新創事業獵才，或是基於統戰效果只招手特定人才，而中國經濟發展放緩後，許多台灣人海外求職的重心也陸續轉往經濟正在起飛的東南亞，中國求職潮將持續趨緩。
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