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立法院院會昨三讀通過「外送員權益保障及外送平台管理法」，外送平台業者給予外送員的每單基本報酬，不得低於45元。（中央社資料照）
每年隨最低工資時薪調整 勞動部6個月內訂定子法
〔記者林哲遠、李靚慧／台北報導〕立法院院會昨三讀通過「外送員權益保障及外送平台管理法」，明定外送平台業者給予外送員的每單基本報酬，換算時薪後不得低於最低工資時薪一．二五倍，且不得低於四十五元，每年將隨最低工資時薪調升比率公告調整。新法自公布後六個月實施。
三讀條文明定，外送平台業者給付外送員報酬，每月至少定期發給二次，並應提供載明包括報酬總額、每筆訂單報酬之計算方式及金額、依法令或雙方約定得扣除之項目及其金額、實際發給金額等。
另外送平台業者給付外送員每筆訂單的基本報酬，不得低於該筆訂單外送服務期間依比率換算最低工資法所定每小時最低工資的一．二五倍，且不得低於四十五元的保障金額；每筆訂單的基本報酬保障金額，由中央主管機關依前一年度保障金額乘以每年最低工資時薪調升比率，並公告調整。
勞動部表示，外送平台產業在國內發展十多年，外送員、消費者、合作商家與平台業者四方權利義務失衡情形日益嚴峻，是各界推動立法的關鍵；三讀通過後，勞動部將在六個月內會同相關部會訂定施行細則及子法，並訂定「外送服務定型化契約應記載及不得記載事項」，以確保契約的公平合理。
業者考量營運成本 不排除取消疊單
外送平台業者直言，法案內容雖並未明文禁止「疊單」，但未來平台可能基於效益不符成本或營運考量，主動調整甚或取消疊單機制；對外送員而言，真正風險並不一定來自法條，而是平台後續如何解讀與執行。相關細則或子法若未充分考量實務運作，將直接影響外送員接單彈性與實際收入。
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