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上市櫃也薪酸》學者:ESG報告揭露 施壓企業改善低薪

2024/09/22 05:30

改善低薪環境,台大國發所教授辛炳隆建議從二大面向著手,包括揭露高階主管和基層員工的薪資差距、加強員工在薪酬委員會的內部參與。(資料照,記者方賓照攝)改善低薪環境,台大國發所教授辛炳隆建議從二大面向著手,包括揭露高階主管和基層員工的薪資差距、加強員工在薪酬委員會的內部參與。(資料照,記者方賓照攝)

〔記者徐子苓/台北報導〕上市櫃公司也「薪」酸,低薪環境有救嗎?學者建議從二大面向著手,包括揭露高階主管和基層員工的薪資差距、加強員工在薪酬委員會的內部參與。透過揭露資訊,外界可以定期追蹤低薪情況是否改善或惡化,也可知道哪些公司善待基層員工,這些也都要連動到ESG報告中,給予公司改善的壓力。

台大國發所教授辛炳隆指出,面對低薪問題,國際上通常建議二大政策工具,包括調高最低工資及勞資協商。前者台灣一直在進行,而後者因為台灣缺乏健全的勞資關係和有力量的工會組織,因此較難發揮。

辛炳隆表示,過去政府提供租稅優惠或補貼來鼓勵企業加薪,但只是錦上添花,因為租稅優惠只有一年,而調薪是永久的,很少有企業會為了短期的優惠去增加長期的支出,因此效果有限。

籲政府要求企業揭露薪資差距倍數

辛炳隆主張從上市櫃公司的管理機制切入,以資訊揭露解決低薪問題。辛炳隆表示,因上市櫃公司向社會大眾募資,本來就應該扛起更多的社會責任,而且現在上市櫃強調的ESG治理中,其中一個面向就是善待員工,因此上市櫃公司是適合推動的對象。

辛炳隆指出,台灣企業的薪資出現M型化,也就是高層和基層的薪資差距拉大,而目前副總以上的薪資有揭露在財報中,但基層員工沒有,只有非主管職的平均薪資,因此呼籲政府要求上市櫃公司揭露高階主管和基層員工的薪資差距倍數。

薪酬委員會應納員工、外部專業人士

辛炳隆還提到,因為目前員工對於老闆決定的薪資無法表示任何意見,應該提升員工的內部參與,上市櫃設有獨立董事和薪酬管理委員會,但多是由資方來聘任,難以維持公正客觀;他建議要有員工推薦的代表或外部專業人士參與,且功能也要擴大,不只是打肥貓而已,更要看整個公司的薪資政策是否合理。

中經院副院長王健全則認為,台灣產業不夠多元化,目前還是半導體業薪水比較高,建議政府引導其他產業和半導體業有效整合,帶動其他產業發展,例如AI晶片應用到無人機、智慧醫療甚至傳產等,有助薪水全面性拉抬,而不是只有少數產業一枝獨秀。

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