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2022廠商調薪參考因素
記者鄭琪芳／專題報導
明年基本工資月薪調漲4.05%、軍公教也加薪4%，基本月薪連8漲、累計漲幅達37.3%，基本時薪則連9漲、累計漲幅高達52.5%。至於基本工資調漲及軍公教調薪能否帶動民間企業加薪，主計總處官員表示，根據調查，廠商調升經常性薪資的參考因素，近4成會考量「基本工資調整」，顯示基本工資調漲對企業調薪確實有帶動效果，只是帶動效果難以量化。
基本工資連8漲 累計漲幅37.3%
勞動部估計，這次基本月薪調漲約179萬名勞工受惠，時薪調漲約60萬名勞工受惠，合計約239萬名勞工可望受惠。而根據主計總處統計，截至今年7月底，工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工）共818.9萬人，今年前7月經常性薪資（含本薪及固定津貼）平均4萬5,381元；換言之，多數上班族薪資高於基本工資，若基本工資調漲無法帶動企業加薪，恐怕多數上班族無法受惠。
蔡政府上任以來，基本工資月薪共調整8次，由2016年的2萬0,008元提升到2024年2萬7,470元，累計調幅37.3%；時薪則調整9次，由120元提升到183元，累計調幅高達52.5%。相較之下，工業及服務業全體受僱員工經常性薪資，由2016年的3萬9,213元增至2022年的4萬4,417元，增幅約13.3%，即使加計2023、2024年的薪資漲幅，預估全體受僱員工經常性薪資漲幅不會超過20%，與基本工資調幅有一定差距。
廠商調薪因素 員工表現占比最高、基本工資居次
對於外界質疑基本工資調漲只有外籍移工及打工族受惠，主計總處官員表示，除了適用基本工資的勞工可望加薪之外，部分廠商也可能參考基本工資而調薪，讓其他受僱員工也受惠。根據主計總處「事業人力僱用狀況調查」，2022年調升經常性薪資的廠商占33.3%、創22年新高，而廠商調整薪資參考因素中，以「員工個人表現」占49.3%最多，其次就是「基本工資調整」占39.8%，「營利狀況較佳」占37.1%排名第3。
因此，主計總處官員表示，企業調薪除了考量員工表現及營運績效，基本工資調整也是主要參考因素，顯示基本工資調漲於對於企業加薪是有帶動效果，但無法判斷影響程度多大。至於軍公教調薪，過去調查顯示，部分廠商會將「軍公教待遇調整情形」列入調薪考量因素之一，但占比不是很高。
主計總處官員表示，基本工資及軍公教薪資調漲，確實是廠商調薪的考慮因素之一，但廠商調薪的考量因素很多，包括營利狀況、員工表現等，基本工資及軍公教薪資調漲確實會有一些帶動作用，不過，實際帶動效果有多大，因為調查是「複選」，所以影響程度難以量化。
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