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●歐陽書劍
提高最低工資不必然使工作減少，甚至可能提高就業人數，這是新科諾貝爾經濟學獎得主之一卡德（David Card）的實證研究結論。在我國再調高基本工資後，就業市場不必悲觀，可是也不能忽略可能的負面效應。
卡德與已故的經濟學家克魯格（Alan B. Krueger）一九九四年共同發表於美國經濟評論（AER）的「最低工資與就業：紐澤西與賓州速食產業的個案研究」，比較一九九二年四月將最低工資由每小時四．二五美元調高至五．○五美元的紐澤西州，與一河之隔而最低工資維持不變的賓州東部速食業，在工資調整前與調整後約八個月的就業及產品售價的變動情形。
他們發現紐澤西在調高最低工資後，速食業就業人數並未相對減少；若與紐約、賓州十餘歲年輕人的就業狀況比較，紐澤西在調高工資後，這些弱勢勞工就業表現也相對較佳。不過，紐澤西的速食價格在調高工資後走揚，他們認為工資調整的負擔大都轉嫁給了消費者。
依供需法則，若產品價格提高，需求將會減少；勞動市場也一樣，當其他情況不變，提高工資後，就業將會降低，這是傳統經濟學的想法。卡德有關調高薪資對就業未造成負面衝擊的研究結論，招致不少批評。最直接的反對意見是與供需法則牴觸，企業不可能僅因最低工資提高而增僱人手；另有學者則認同一個州調高最低工資，可能推導出類似結果，但不能廣泛用於全國加薪情形。
有關最低工資的辯論，可能有八十年以上，至今未在經濟學界形成共識。一九九二年獲諾貝爾經濟學獎的另一知名經濟學家貝克爾（Gary S. Becker）在一九九五年就發表過文章質疑卡德的想法，並指出美國在一九九○及九一年提高最低工資時，失去工作的紐澤西州年輕人比例遠高於賓州，這可能也是後來州政府提高最低工資時，紐澤西州勞動市場表現較好的原因之一；也就是是其他原因，使紐澤西州單獨調高工資時，未造成就業大幅惡化。
二○一三年前美國總統歐巴馬想要提高聯邦最低工資至每小時九美元時，貝克爾又寫了一篇「提高最低工資是好主意嗎？」的文章，指出提高最低工資的目的可能在消除貧富差距，但受衝擊最大的企業，通常是無力競爭的企業，將被迫減少員工數。即使勞工整體薪資增加，可是非技術性、生產力較低勞工的就業機會將減少，而他們也是受物價上漲影響最大的一群，因此不一定能改善所得差距。貝克爾不認為不能調高最低工資，但必須看清可能結果。
經濟學的其他條件會改變，消費與投資信心、對未來的預期，都會因為最低工資的調整幅度波動，影響經濟表現及勞動市場，這是研究難以捕捉的部分。過去五年台灣的基本工資調整幅度與結果，或可做為自己未來的政策參考。
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