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國發會通過「關鍵人才培育及延攬方案」，盼解決國內資訊科技、科學、統計及工程人才減少問題。
（科磊提供）
記者吳佳穎／專題報導
後疫情時代，全球經濟邁入復甦階段，國內機構多預測今年台灣經濟成長率「坐四望五」；但景氣活絡也讓缺工、缺人才等長期結構性問題浮上檯面。對此，國發會日前通過「關鍵人才培育及延攬方案」，盼解決國內STEM（資訊科技、科學、統計及工程）人才減少問題。
台灣出口以資通訊產品為主力，相關理工科系人才為產業發展關鍵。元大寶華研究院長梁國源指出，少子化下，理工科系學生呈減少趨勢，且近年來台灣赴美留學的理工科系學生增加，儘管有利於人才優化，但也可能形成人才外流風險，「理工科系相關人才缺口擴大，不利科技產業未來發展」。
人才短缺增加 STEM占63.5%
梁國源引述IMD（瑞士洛桑管理學院 ）報告指出，儘管台灣在63個受評國家中排名20，但細項排名，如對外國高級技術人才吸引力（47）、人才流失（48）等排名皆為後段班，反映國內人才流失，對外人吸引力不足等問題。
國發會則表示，根據主計總處「人力僱用調查報告，目前國內工業及服務業專業人員缺口持續增加，2020年專業人才短缺占比約17.8%，其中63.5%為STEM領域相關職類，人數約為2.5萬人。為彌補STEM人才缺口，國發會提出「關鍵人才培育及延攬方案」，將透過培育本土數位人才、延攬國際關鍵人才方面雙管齊下。
至於「培育本土數位人才」方面，國發會官員指出，將從幾面向強化數位人才培育，包括強化高教體系對於STEM領域的培育量能，將擴充STEM系所每年招生名額、放寬生師比限制、擴增師資及教學量能；此外，搭配「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」草案，成立國家重點領域研究學院。目前經濟部已與業界研議成立半導體學院，未來也將研議發展AI相關領域。
強化數位人才 育才、攬才雙管齊下
「延攬國際關鍵人才」方面，官員指出，去年國發會成立就業金卡專案辦公室，提供一條龍式窗口，今年將持續推動「 攬才專法」修正草案，降低外國專業人才來台門檻，如全球前500大大學畢業生來台工作，可免2年工作經驗；鬆綁永久居貿規定，外國特定專業人才取得永居年限自5年降為3年。此外，教育部也將擴大辦理「玉山學者計畫」，強化國際人才來台誘因。
國發會官員指出，歷年IMD人才報告，台灣「語言能力」細項排名多落在30幾名，凸顯強化語言能力、國際化的重要性，在「深化雙語能力及國際視野」方面，將配合「2030年雙語國家政策」，強化國人雙語能力。
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