接財管2.0 ，合庫首家金鑽理財旗艦店落腳竹科，董事長雷仲達（左三）親自率領主管為其揭牌。（記者陳梅英攝）
〔記者陳梅英／台北報導〕金管會「財管2.0」政策上路，合作金庫有意申請私人銀行執照，搶攻億元身價的高資產客戶財管業務；為此，除升級軟硬體，合庫董事會並通過香港人才延攬辦法，預計招聘19~23人，最高年薪上看600萬元，直逼公股行庫董、總薪酬。
合庫董事長雷仲達說，去年推出「家族理財」方案以來，已服務700個家族，管理總資產金額達400億元，資本適足率等也都符合私人銀行申設條件，只要軟硬體加強、人才到位，明年2月就會向金管會申請，落實政府推動台灣成為亞洲財富管理中心的政策目標。
在香港人才延攬上，合庫已與工會完成協商，雷仲達表示，工會一開始抗議，不滿為何這些人薪資高於合庫員工敘薪水準，也擔心大開巧門會有人走漏洞。他說，如果延攬的人才可以貢獻經驗、帶進業務，「一年為銀行賺進2億，600萬薪資並不算太高」，而且不可能每個人都拿600萬元，會依工作經驗、過往職位以及薪資水準進行評估，「平均300萬元應該跑不掉」。
雷仲達指出，香港人才的薪酬將與業績掛鉤，採1~3年簽約制，期滿若拿不出績效、不符期待，就不會續約，以退場機制保障現有員工權益。
竹科開金鑽理財旗艦店 北中南也將成立據點
雷仲達認為，台灣此時發展財富管理中心，具備「天時、地利、人和」三大優勢；因應大量海外資產移回國內投資衍生對量身定做財管服務需求，合庫在竹科打造首家金鑽理財旗艦店後，將陸續在北、中、南成立多個據點，下一步將結合金控旗下人壽、投信、票券、證券等子公司，以及海外子公司資源，發展跨資產管理業務。