金管會昨天預告新措施，經營績效差、員工平均薪資低的上市櫃公司董監酬勞，明年起必須「全都露」！圖為股市電視牆。（資料照，記者方賓照攝）
非主管員工均薪低於50萬
〔記者王孟倫／台北報導〕經營績效差、員工平均薪資低的上市櫃公司董監酬勞，明年起必須「全都露」！金管會昨天預告新措施，只要有下列三種情況必須揭露董監事酬勞，包括：公開發行公司近三年個體或個別財報只要有一年出現稅後虧損、上市櫃公司治理評鑑排名最後20％、上市櫃公司非主管全時員工平均薪資低於50萬元等。
3年內有1年虧損
金管會證期局副局長張振山表示，為強化公司治理，促進董監事及高階經理人的酬金資訊透明化，及提升非財務性資訊的揭露品質。金管會參考美國個別揭露高階經理人酬金的方式，首先，現行規定，二年內有一年出現稅後虧損者，必須強制揭露董監酬金，以今年為例，共有388家，但新規定則改為三年內有一年出現虧損就須強制揭露；其次，若公司治理評鑑不佳，被列在最後20％也要公布，預估約有300多家公司需揭露，如玉晶光（3406）、鄉林建設（5531）等。
公司治理評鑑最後20％
第三，如果非主管的平均員工薪水達不到50萬元，董監事酬勞也都要全都露，依現行狀況，有159家公司得公布。
上述三大項是規範強制揭露薪酬之情況，此外，金管會新規定也要求，若公司董事長與總經理、或相當等級（最高經理人）為同一人、互為配偶或一親等親屬時，要在年報或公開說明書上揭露原因、合理性、必要性及未來改善措施，目前符合這樣狀況的企業約有660家。