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台灣首部中、高齡者的就業專法將在今天出爐，草案明訂雇主可以和65歲以上高齡勞工簽訂「定期契約」；圖中人物與新聞事件無關。（資料照，中市勞工局提供）
〔記者李欣芳／台北報導〕經催生多時，台灣首部中、高齡者的就業專法將在今天出爐。行政院長蘇貞昌今將在行政院會拍板「中高齡者及高齡者就業促進法草案」，專法的一大亮點是明訂雇主可以和六十五歲以上高齡勞工簽訂「定期契約」，打破現行「勞動基準法」不得簽訂定期契約的限制。
提供在職訓練補助
受少子化影響，去年我國工作年齡人口減少達十萬人之多，這項專法鼓勵中高齡及高齡者投入勞動職場，也可彌補現行勞動力的不足。
勞動部目前針對雇主僱用四十五歲到六十五歲的中高齡勞工，提供在職訓練百分之百補助、職務再設計等補助，未來這項補助將擴大適用到六十五歲以上高齡勞工。草案明訂特定行業的雇主繼續僱用已達法定退休條件、六十五歲以上高齡勞工，達一定比率、期間，將補助雇主，補助辦法將另訂。
明訂禁止年齡歧視
草擬草案的勞動部表示，這部專法是要營造一個友善中高齡者及高齡者的就業環境；至於對雇主的補助，基於各行各業都可能僱用六十五歲以上勞工，因此將不會限定僅補助特定行業，各行各業都適用。
草案明訂禁止年齡歧視，雇主不得以年齡為由，對勞工施予差別待遇；草案規定，雇主不可對中高齡或高齡勞工有進用、薪資、解僱、離職、資遣、退休、考績或升遷等方面的不利待遇，否則可處三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰，並公布公司名稱、負責人姓名、限期改善，屆期未改善者，得按次處罰。
同時，雇主對申訴或協助申訴的中高齡或高齡勞工不得有解僱、調職或其他不利處分，違反者處二萬元以上、三十萬元以下罰鍰。
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