top

〈財經週報-退休潮〉人才無縫接軌 民營企業汰舊換新


2019-07-22 05:30

台灣老企業早已啟動新血招募計劃,不怕斷層危機。圖為台泥和平電廠。(資料照)

記者楊雅民、張慧雯/專題報導

「戰後嬰兒潮世代」出生的勞工,將步入大退休潮,台灣指標性的老企業台塑集團、台泥、亞泥、統一員工平均年齡落在42~46歲間,早已啟動新血招募計劃,人才無縫接軌,不怕「斷層」危機。

台泥採鷹式管理 優退資深員工

創立長達73年的台泥,1962年以股票編號「1101」,成為台灣第1家股票上市公司。早在2003年底就啟動「鷹式管理」,以成果為導向先拿總管理處開刀,短短1個月,優退了3分之1的員工,緊接著工廠端又優退3分之1員工。

欠缺戰鬥力的資深員工逐年汰換掉,台泥自2007年也配合集團多角化經營,啟動「MA儲備幹部計畫」,累計招聘儲備幹部379人,目前仍擔任公司各階層幹部共107人。

台泥目前全球員工數約1萬多人,平均年齡約39歲,平均年資6.19年,以員工平均年齡和年資觀察,內部員工結構已轉骨,跳出退休潮危機。

相較於台泥員工平均年齡大降至40歲以下,擁有62年歷史的亞泥,在台員工平均年齡約46歲,平均年資18年。其中「戰後嬰兒潮世代」1964年以前出生的員工數有123人,比重達25.7%。

主要是亞泥董事長徐旭東很少放走專業的高階經理人,退休再續聘的老員工不少,像亞泥(中國)控股資政張才雄已93歲,亞泥總經理李坤炎也已79歲,現在都還是天天上班。

雖然如此,亞泥針對266個35~54歲的副理、經理、副廠長等主管創立了一個二代接班培育計劃。每個月要定期上課充電,培育下一個階段的領導人,「未來10~20年的人才不是問題。」

台塑集團不斷層 每年召募千人

台塑集團創立也長達65年,2016年退休員工約800人、2017年約600多人,平均每年都有500~800人退休。目前台塑集團國內員工約4萬多人(不含長庚醫院),平均年齡約43歲。

台塑集團總管理處表示,每年都會請旗下各公司針對離職、退休、新職缺等預估需要的人力,大約多在1,000~2,000人,公司會與台大、清大、交大、成大等大學合作,透過校園招募或企業網站、人力銀行等管道吸納所需人才,培養人才,不至於出現「斷層」。

統一企業也邁入第52年,過去3年來員工平均年齡逐年增加,從2016年的43.8歲,去年已增至45.01歲。員工平均服務年資則從18.2年攀升至19.29年,去年依勞基法舊制辦理退休的人數共計98人。

由於統一過去幾年屆齡65歲退休的高階主管不少,統一企業今年更罕見的出現雙總經理制。董事長董事長羅智先說,集團要串連亞洲大平台要花很大力氣,總經理實在不夠用,以統一的規模未來10個總經理也OK。

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎  點我下載APP  按我看活動辦法

pv

新聞送上來!快加入自由電子報APP、LINE好友


iOSAPP Store AndroidGoogle Play APP下載
QR Code
QR Code L I N E
加入好友
Line QR Code
已經加好友了,謝謝
歡迎加入【自由財經】
按個讚 心情好
已經按讚了,謝謝。
網友回應
今日熱門新聞