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證交所上週五公布全體上市公司「2018年度財務報告之員工薪酬統計資訊」來看，上市公司員工薪酬差很大。（資料照）
俗話說，「男怕入錯行、女怕嫁錯郎」，進入什麼行業差異其實頗大，雖然也常有長輩說，「行行出狀元」，不過從證交所上週五公布全體上市公司「2018年度財務報告之員工薪酬統計資訊」來看，入錯行的薪資還真的差很大。
這份資料顯示，去年上市公司中，員工平均薪資最高的是電子業，超過110萬元，最低的是觀光飯店業，僅有51萬元，還不到電子業的一半，顯然入錯行在薪水上真的差很多，排行第二高薪的是金融業，平均年薪也是超過百萬元。
不過這份統計，相信很多上市公司員工看完後，會心有戚戚焉，尤其在同一個產業，如果薪水領得比其他同業少，員工心裡應該不會太痛快；若跟自己公司內部比，自己領的薪水遠低於公司平均薪資，相信員工心理也會不平衡。
最近長榮航空（2618）空服員擬罷工，剛好遇到日前長榮航空公布的員工平均薪酬約124萬元，有空服員在抗爭現場提到，「請問大家有領到這樣的薪水嗎？」不過既然是平均薪資，包括公司總經理以下的主管階層，甚至薪水較高的機師，全部都會在整個薪資池子裡，然後以員工總數來平均，當然，薪資平均數自然會拉高。
不過，基層員工也別憤慨，證交所在6月底將公布不含主管薪酬的「2018年度財務報告之員工薪酬統計資訊」，到時候，扣掉薪水較高的這些主管，上市櫃公司基層員工的薪水將完全顯現，因此，如果5月底公布的公司平均員工薪酬高，但6月底公布的員工薪酬卻大幅降低，表示公司主管領高薪者眾，或者高階主管薪水比平均員工薪資高出一截，屆時這份統計將不折不扣成為薪酬的照妖鏡，那些公司苛刻基層員工、那些公司主管坐領高薪都將顯現，誰都逃不了！（陳永吉）
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