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立法院社福衛環委員會昨天初審通過勞基法修正草案條文，若派遣勞工遭積欠工資時，可向要派單位請求先給付。（中央社資料照）
勞基法修訂 禁簽定期契約
〔記者李雅雯／台北報導〕派遣勞工保障入勞基法，立法院社福衛環委員會昨天初審通過勞基法修正草案條文，明定派遣公司不可與派遣勞工簽訂定期契約；若派遣勞工遭積欠工資時，可向要派單位請求先給付。修正草案待完成三讀後上路實施。
立委提案增訂勞基法條文，明定派遣公司積欠派遣勞工工資時，要派單位得負連帶責任，違者可罰二萬到一百萬元罰鍰，派遣、要派都罰，此外，可向要派單位請求先行給付派遣勞工工資，要派單位再向派遣公司求償或由應付給派遣公司的費用中扣除。
立委也提案在勞基法中訂定「派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約」，遏止派遣勞工和派遣單位簽訂定期契約，違者可處二萬到一百萬元罰鍰；也就是在不定期契約條件下，派遣公司若要派遣勞工走人，得符合相關條件，且發給資遣費。
根據勞動部去年抽查一百家派遣公司檢查紀錄，違規和派遣勞工簽訂定期契約比率約二％。
勞動部勞動關係司長王厚偉指出，台灣派遣公司為人詬病處是在良莠不齊，有些派遣公司是「一案公司」，一旦案子結束就與派遣勞工結束勞僱關係，或者有惡意倒閉、積欠工資情形，修法通過後上路，要派單位因得要負擔連帶責任，將會慎選合作的派遣公司，劣質不良的派遣公司將會逐漸被淘汰。
至於派遣勞動專法是否要訂立？勞動部長許銘春昨表示，派遣專法各界仍有歧見，特別是在事業單位可用派遣人力上限比率三％及負面表列使用行業等兩大爭議，尚待凝聚共識；派遣專法訂定為最終目標，社會有共識部分將先增訂入法，下個會期將會送相關修正條文進入立法院。
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