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立院衛環委員會週三將審查勞退條例修正草案，除政院版外，立委共十四個提案對決。（資料照，記者廖耀東攝）
〔記者廖千瑩、林菁樺／台北報導〕立法院衛環委員會週三將審查勞退條例修正草案，除了行政院版本外，立委共有十四個提案，包括藍委提案「取消雇主支付新制資遣費上限」，即刪除「新制勞工資遣費計算最高以發給六個月平均工資為限」規定，等於勞工資遣費給付須按勞工年資核實計算。對此，工商團體表示，人事成本壓力沉重，盼維持原規定。
勞動部官員指出，勞退新制開辦後，考量雇主每月須幫勞工提撥薪資六％，加上失業給付負擔，因此適度修正資遣費計算方式，每滿一年發給二分之一個月的平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給六個月平均工資。
不過，國民黨立委徐志榮等人提案拿掉最高給六個月平均工資上限，以二十年年資計算，原本雇主最多給付六個月資遣費，若該提案修法通過，雇主要給付十個月資遣費，將會增加雇主成本，對雇主影響不小。
官員強調，新制勞工資遣費計算，必須同一事業單位的工作年資累積計算。勞動部福祉退休司長孫碧霞說明，新制勞工資遣費計算制度有其構想，任何制度的變動都需要更多討論，藍委提案取消新制勞工資遣費六個月上限，雖然對勞工有利，但雇主成本勢必增加，雇主一定會有疑慮，因此還要討論。
工總秘書長蔡練生表示，新、舊制資遣費均是經過精算，以新制來看，雇主已給付六％退休金、失業給付等，才會以六個月為限，實施以來一直維持平衡，改變現有規定當然會造成不公平；若藍委版本通過，人事成本只會更加沉重。他說，每次選舉前，政治人物就想要討好勞工，但雇主負擔增加，若支撐不了，也可能轉嫁消費者，進而影響物價。
賴正鎰：立委政策買票
商總理事長賴正鎰說，現行規定好好的，不解為何突然要改，涉及退休金、資遣費等是很敏感的話題，不應在選舉前拋出，只會造成勞資雙方衝突、產生困擾。他也批評，立委爭取選票，拋出有利於勞工的修法，是政策買票，但不只勞工有選票，資方也有不少，這樣的修法會把工商界搞死。
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