近10年非典型就業統計
記者鄭琪芳／專題報導
勞動派遣在台灣呈逐年增加態勢，根據主計總處調查，國內非典型就業（部分工時、臨時性或人力派遣）人數，2008年為65萬人、占全體受僱者比率約7.2%，2018年增至81.4萬人、占全體受僱者比率約8.3%，人數及占比均續創歷史新高。主計總處官員表示，非典型就業增加是全球的趨勢，其他國家更為普遍，我國非典型就業雖持續增加，但占比遠低於日本的3成7及南韓的3成3。
派遣工10年增近3成
勞動部強調，派遣勞工與一般勞工一樣，權益都受到「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「職業安全衛生法」等保障。此外，派遣公司僱用派遣勞工從事的工作，也不得配合客戶需求，與派遣勞工簽訂定期勞動契約，也不得於契約屆期時要求派遣勞工自願離職。
不過，勞動派遣指派遣公司與要派公司締結契約，由派遣公司供應要派公司所需人力，派遣勞工的雇主是派遣公司、而非要派公司；由於要派公司並非派遣勞工的雇主，可以免除解僱、資遣、退休等人力成本，並且可以派遣勞工的工作表現彈性給付薪酬，不符合績效標準時甚至可以立即更換派遣勞工，節省薪資成本。因此，派遣勞工的薪酬待遇及勞動權益普遍不如正職員工。
由於派遣勞工的人力成本較低，又可以因應短期人力需求，國內派遣勞工人數持續成長。根據主計總處資料，2018年非典型工作者共81.4萬人，占全體就業者7.13%、占全體受僱者8.3%，人數及占比均續創歷年新高，較2008年的65萬人增加16.4萬人或25.2%；其中，部分時間工作者42.3萬人，從事臨時性或人力派遣工作者（與部分工時具重疊性）則有63.7萬人，較2008年的49.8萬人增加13.9萬人或27.9%。
近1成派遣工想換工作
主計總處官員表示，觀察近10年趨勢，受到金融海嘯影響，2009、2010年非典型工作者年增5%以上，近3年因景氣回溫而降至2％以下，增幅趨緩。官員指出，非典型就業增加，與廠商僱用型態多元化有關，其他國家更為普遍，2018年我國非典型工作者占受僱者比率8.3%，遠低於2017年南韓的32.9%及日本的37.3%。
至於從事非典型工作主因，2018年以「職類特性」（指該項工作多具有臨時、短期等工作特質，如營建工）占28.76%最多，「找不到全時、正式工作」占23.85%次之，因「求學及受訓」占16.82%，「兼顧家務」及「偏好此類工作型態」分別占13.47%及13.21%。
另外，非典型工作者中，「想換工作」有9.75%，較上年增加0.16個百分點；「想增加額外工作」占5.98%，也增加0.96個百分點；「不想換工作也不想增加額外工作」則有84.27%，減少1.12個百分點。