兆豐銀開設語言進修班外，也同時給予學費補助，成績優異者會給予獎勵金。（資料照）
記者李靚慧、陳梅英、洪友芳／專題報導
為了鼓勵讓平日工作忙碌的員工進修，許多企業祭出學費補助或開設進修班。以海外據點數多的兆豐銀行為例，就鼓勵員工進行英語及第二外語的加強。半導體業也表示，員工進到公司後，依各部門業務需要，若有加強英文的必要性，公司內部會找專業老師到公司開課或進行網路線上教學，讓員工利用時間進修，有的免費，有的較昂貴的課程，員工需自付一部分費用。
兆豐 行內開設外語進修班
兆豐銀在行內開設進修班，除了最多人學習的英語外，第二外語班每種語言分成上、下年度開設2班，方便員工安排時間。除了開設語言進修班，也同時給予學費補助，或是全額補助外語能力測驗的報名費用，成績優異者會給予獎勵金，並有助於升遷加分。
即使是規模較小的遠東銀行（2845），也早已規劃線上英文課程，提供員工進修，並成立三個國際英語演講協會（Toastermaster）分會，鼓勵行員參與。另外，也鼓勵員工考取英語證照、訂定多益（Toeic）門檻，作為員工升遷的依據。
中信 語文學習納彈性福利
海外分支機構多達110處的中國信託，則是將「語文學習」納入員工「彈性福利」中，每年給予員工一定的點數，讓他們在語文學習、免費健檢、家庭旅遊等各種選項中自由選擇。
中信金（2891）發言人邱雅玲強調，員工積極提升語文能力，符合公司目前的發展策略，自然可獲得較多加薪、升遷的機會。但該公司並不是如有些企業，規定員工必須參加托福、多益等測驗，並要求必須要達到多少的標準。
和泰 將補助進修一半費用
為了獎勵員工增加語言能力，和泰員工至該公司指定的語言合作機構進修，還可以申請補助一半學費。
光陽機車早期和日本本田（HONDA）還有股東關係及技術合作，員工第二外國語是日文，現在跨國溝通主要使用英文，因此要求研發部、儲備幹部多益成績要達500分以上。光陽表示，為鼓勵員工持續精進，公司會補助員工每年4期外語培訓課程一半的學費，另依多益成績給與獎勵金1,000~9,000元不等。
中磊 員工可免費上網學習
中磊為鼓勵員工提升英語能力，除員工考多益的費用由公司支付外，且無論想考多少次多益，都由公司買單。另外，結合網路美語教學平台，中磊還買下一套系統，讓公司員工免費上網學習。
華航 員工進修英語要自費
華航與長榮航兩家航空公司對於在職員工進修語言，做法則大不相同。長榮航鼓勵員工持續提升英語能力，員工津貼中有一項為語言補習津貼。另外，與線上英語教學合作，全部員工上課免費。華航則僅歡迎及鼓勵員工於閒暇時間進行自我進修，充實技能，以提升職場競爭力，費用則需自費。