勞動部日前預告，規劃將每月工資達20萬元以上監督管理人員，納為責任制，趕在預告期滿前，國發會再提四修正案。（資料照）
〔記者吳佳穎／台北報導〕勞動部日前預告「一定薪資條件」的「監督管理人員」可指定適用勞基法第八十四條之一，即俗稱的責任制，因標準是以「經常性薪資」（不計年終、分紅等）月薪二十萬元以上主管為定義，適用人數僅約三千名高階白領。趕在預告期滿前，國發會昨提出四項修正案，建議擴大適用範圍，若以修正方案三的建議「月薪逾基本工資三．五倍者」，適用人數將大增至三十八．六萬人。
勞動部預告門檻不利台灣攬才
國發會提出的四項修正案，分別是每月工資平均收入（前一年度薪資總額）達廿萬元以上的監督管理人員；各行業別的薪資中位數兩倍以上；月薪逾基本工資三．五倍者；採納園區公會意見，因應科技、軟體業需求，針對修正案一的適用範圍增加「責任制專業人員」。
國發會指出，勞動部預告的月薪二十萬元門檻，適用人數極少，不利於台灣與各國競逐人才及吸引外資，且將排除許多中小企業適用；國發會邀集美國、歐洲、日本在台商會與五大工商團體溝通後，重提四修正案。
修正案一是針對預告微調，提出「每月工資平均收入（均薪）達二十萬元」；因各行業薪資結構差異大，「每月工資平均收入」界定較符合產業需求，可從勞工稅務資料「前一年度『薪資總額』除以十二」來計算。
修正案二是將原提案「各公司薪資中位數兩倍以上」改為「行業別」；考量台灣產業結構以中小企業居多，不同行業間有薪資結構差異，為利於實務上認定，認為「各行業別薪資中位數兩倍以上」做為門檻有其適當性。
納入月薪逾基本工資3.5倍者
國發會還參考美國、新加坡的勞動法規，分別將年薪四萬七四七六美元（約一四七萬台幣），與月薪超過四五○○星幣（約十萬台幣）的主管及專業人員，納為責任制，計算台灣與美國ＧＤＰ差距後，提出修正案三，建議「月薪逾基本工資三．五倍者」，納為責任制；以今年一月基本工資計算門檻、約八萬○八五○元，可適用者約三十八萬六三九○人，占勞退總提繳人數五．八四％，較僅適用三千人增加一二七．八倍。
針對國發會提出四項修正案，勞動部僅表示，將再召開勞動基準諮詢會討論，再做決定。