低薪已經是台灣社會共同問題。（資料照）
面對台灣低薪問題，除了行政院端出各項方案外，近期最受矚目的是金管會要公布「低薪上市櫃公司」，預計明年6月起將「全都露」；這項消息出來後，普遍獲得好評，不過，適用標準與條件為何，主管機關必須好好研擬，讓各上市櫃公司能心服口服。
為何要挑上市櫃公司？首先，上市櫃公司共1800多家，不僅具有指標性效果，更重要的是若被列入低薪黑名單，將不利於其股價表現，讓各產業老闆感到「痛」。
站在金管會的角度，這項措施目的是希望能引導上市櫃公司，適當合理調整員工薪資報酬、將獲利回饋員工及善盡企業社會責任。簡單地說，你這麼一大間公司獲利很不錯，給員工薪資卻比別人差，這是不是說不過去？
一旦被列為低薪公司黑名單，等於是冠上一個大大的負評，甚至會被網友譏為「血汗工廠」等惡名，這不論對公司形象或股價，必然具有十足殺傷力。
但問題來了，每個產業屬性不同，即使同一個產業，也有不同經營狀況，例如還在初成長階段的企業，或是要擴大營運需要資金，而有不同經營面考量。換言之，這項政策雖然大家鼓掌叫好，但重要的是在落實面，能否達到公平性？
由於相關適用標準及細則目前仍在研議尚未出爐，金管會必須拿出一套具客觀性與合理性之規則，如此一來，才能讓未來上榜低薪黑名單的上市櫃公司，無話可說。（記者王孟倫）