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為協助企業留才抵禦中國挖角，產創條例修法增列「留才條款」，立院三讀通過。（彭博）
產創留才條款三讀 最快下半年上路
〔記者邱燕玲、李欣芳、黃佩君／台北報導〕協助企業留才抵禦中國挖角，蔡政府推動產業創新條例二度修法，由民進黨團增列十九條之一「留才條款」，立法院昨三讀通過。經濟部工業局解釋，該條文可讓員工取得之獎酬股票，在五百萬元限額內選擇以取得時或實際轉讓時兩者價格較低者課稅，但員工至少繼續服務兩年；條文預計最快六月中經總統公布生效，之後公司發放獎酬股票即可適用此條款。
行政院長賴清德表示，這項法案通過後，使公司員工取得獎酬股票後繼續在公司服務兩年以上者，有課稅價格的選擇權，得於股票實際轉讓時按「取得股票時價」或「實際轉讓價格」，以較低價格計算所得課稅；意即員工在工作期間，公司股價上升的差額不必課稅。
賴揆表示，這將使員工可以更完整分享公司成長的成果，有利於員工增加對公司的向心力和一同打拚的力道，強化我國企業留才攬才的措施誘因，有助於國內產業因應國際競逐人才現況及國際的競爭。
「產業創新條例」於二○一五年底增訂相關條文，員工所獲分紅股票，五年內緩繳所得稅。但因誘因不足，去年十一月底修法時，改為在五百萬元內，可選擇不計入當年度所得課稅，待移轉時再按轉讓價格計算所得課稅，但若股票上漲，員工反而會被課更多稅；因此，立法院民進黨團再提案修法，讓員工分紅股票可擇低課稅。
依財政部稅式支出顯示，該條文有一千兩百萬元正效益，並沒有稅損。過去實施五年緩繳，每年有五百多名員工受惠；包括前年五四四人、去年五九五人，兩年總繳納稅額也高達十．一二億元，多集中在電子、機械、ＩＣ設計及半導體產業。
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